Disponível no portal mySage actualização Sage 50/Sage Business Suite

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Setup Completo

http://mirror.sage.pt/sage/sage2016/Business/Setup/setupSage50Business.zip  

Ultima versão

http://mirror.sage.pt/sage/sage2018/Business/Releases/Sage_20182206_Build_132.exe 

28/04/2022 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.22.06 (BUILD 132) 

Novidades

Contabilidade / Contabilidade 50

Modelos fiscais - IES - Informação Empresarial Simplificada

Disponibilização do formulário e suporte magnético da IES para entrega em 2022 referente ao período de 2021.

Para a entrega das declarações dos períodos de 2021 e de 2022, bem como de períodos anteriores e ainda das declarações do período de 2023, quando a entrega deva ocorrer antes de 1 de janeiro de 2024, devem ser utilizados os modelos de impressos aprovados pelas Portaria331-C/2021 & Portaria331-D/2021: Folha Rosto, Anexo D, Anexo E e Anexo H.

Modelos fiscais - Modelo 3

Disponibilização do formulário e suporte magnético do Modelo 3 para entrega em 2022 referente ao período de 2021.

Anexos com alterações de maior impacto: Anexo B, Anexo C e Anexo SS.

O suporte magnético do modelo 3 embora esteja já disponível nesta build não foi submetido até ao momento nos validadores da AT (aguardamos a sua disponibilização para complemento da qualidade dos mesmos)

Alterações

Contabilidade 50

140062 : Exporta campo dataOcorrenciaImpedimento vazio- erro IVA parsing field'5'

Consulte todas as novidades e alterações efectuadas nesta actualização no Portal mySage, menu: Suporte - Downloads & Documentação - Documentação - Boletim Técnico. 

28/03/2022 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.22.05 (BUILD 131) 

Novidades

Gestão de Pessoal / Salários

Relatório único

Disponibilização da versão 13 do Relatório Único, modelo para entrega em 2022 referente ao ano 2021.

Na compatibilização da base dados serão atualizadas as tabelas de códigos do Relatório Único.

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23/02/2022 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.22.04 (BUILD 130) 

Novidades

Contabilidade / Contabilidade 50

Análise e reporte - Modelo 22

Disponibilizada atualização do Modelo 22 e respetivo suporte magnético, para entrega em 2022, de acordo o Despacho n.º 10911/2021.

Gestão de Pessoal / Salários

Análise e reporte - DMR-AT – Declaração Mensal de Remunerações - AT

Disponibilizada atualização do suporte magnético da DMR-AT a ser utilizado a partir de fevereiro de 2022, passando a incluir os campos adicionados pela Portaria n.º 34/2021 de 12 de fevereiro.

Alterações

Gestão de pessoal

139737 : Vencimento + diuturnidades com valor do apoio errado no layoff

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31/01/2022 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.22.03 (BUILD 129) 

Alterações

Gestão

139728 : Não gera encomendas assinadas via EDI

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25/01/2022 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.22.03 (BUILD 128) 

Alterações

Gestão de Pessoal / Salários

139687 - Correção de cálculo apoio à família de janeiro calculado sobre 665 (ordenado de outubro '21)  

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21/01/2022 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.22.03 (BUILD 127) 

Novidades

Gestão de Pessoal / Salários

Mês de Referência - Apoio à família

O valor do apoio à família passa a considerar a remuneração base declarada em novembro de 2021 referente ao mês de outubro de 2021 ou, não havendo remuneração base declarada no referido mês, ao valor da remuneração mínima mensal garantida (665€ no ano de 2021), conforme consta na FAQ 2 sobre o Apoio excecional à família para Trabalhadores por Conta de Outrem (28 de dezembro de 2021) disponível no site da Segurança Social.

Para o cálculo do apoio referente a dois períodos (Dezembro 2021 e Janeiro 2022) devem ser criados códigos de falta e de apoio distintos.

Modelo 39 - Rendimentos e retenções a taxas liberatórias

Disponibilizada atualização do suporte magnético do Modelo 39 a ser utilizado a partir do ano de 2022, passando a incluir os campos adicionados pela Portaria n.º 31/2021 de 10 de fevereiro.

Modelo 10 - Rendimentos e Retenções - Residentes

Atualização do modelo para entrega em 2022 dos rendimentos e retenções referentes a 2021, de acordo com a Portaria n.º 278/2021 de 2 de dezembro.

Alterações

Gestão de Pessoal

135792 : Layoff + subs. férias + diuturnidades coloca SS errada

139513 : Layoff + S. Natal + Diuturnidades coloca mal valor no mapa da seg. social

139614 : Apoio à retoma com processamento normalizado

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08/01/2022 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.22.02 (BUILD 126) 

Novidades

Gestão de Pessoal / Salários

Declaração de Remunerações SS - Apoio Excecional à Família

O valor do apoio à família passa a ser declarado na DMR-SS à taxa de 34,75%, conforme consta na FAQ 6 sobre o Apoio excecional à família para Trabalhadores por Conta de Outrem (28 de dezembro de 2021) disponível no site da Segurança Social.

"A entidade empregadora deve entregar declaração de remunerações com a taxa contributiva normal, sendo a dispensa contributiva de 50% da contribuição social da entidade empregadora calculada de forma automática através de lançamento de créditos em conta corrente da empresa".

Nota: Como consequência desta alteração, deve ser efetuado o reprocessamento para recalcular os encargos da empresa com a segurança social.

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05/01/2022 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.22.01 (BUILD 125) 

Alterações

Gestão empresarial

Removida a validação das dimensões do Qr Code

139295 : O desenho do documento não contém os campos obrigatórios para certificação (registado em 100c)

139397 : Em certos layouts em anl não está a imprimir o qrcode (registado em 100c)

139458 Os layouts de pagamentos a fornecedores não têm QRCode
O correto é não imprimir QR Code, no entanto estava a ser validada a sua existência

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03/01/2022 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.22.01 (BUILD 124) 

Alterações

Gestão empresarial

139408 : No assistente para criação de séries não aparece o ano 2022

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15/12/2021 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.22.01 (BUILD 123) 

Novidades

Gestão empresarial

QR Code

Implementação de código de barras bidimensional (QR Code) nos documentos fiscalmente relevantes, de acordo com o Decreto-Lei n.º 28/2019.

            Movimentação

Nos documentos fiscalmente relevantes será gerado o respetivo QR Code:

FT-Fatura; FR-Fatura-recibo; FS-Fatura simplificada; ND-nota de débito; NC-nota de crédito;

GR-Guia de Remessa, GT-Guia de Transporte, GD-Guia ou Nota de devolução;

RG-Recibo; RC-Recibo IVA de Caixa; 

CM-Consultas de mesa, PF-Faturas pró-forma, OR-Orçamento, NE-Nota de Encomenda

Impressão

A nível de impressão, a partir de 01/01/2022, testará a existência do novo campo de certificação nos modelos de impressão:

Modelos Crystal

• SageQRCode que corresponde ao campo QRCODEIMAGENS.IMAGEM na configuração do modelo crystal

O comprimento e altura do campo deve ser definido com 3,8 x 3,8 como tamanho mínimo.

Modelos SageDoc

• @iQRCode

O comprimento e altura do campo deve ser definido com 3,7 x 3,7 como tamanho mínimo.

Assinatura dos documentos do tipo Orçamentos e Encomendas

Documentos tipificados como encomendas ou orçamentos passam a respeitar as regras da certificação, sendo assinados digitalmente no momento da sua criação.

Contabilidade / Contabilidade 50

Atualizado Modelo da Declaração Periódica do IVA e da Recapitulativa

• DPIVA - Portaria n.º 159/2021
• Anexo R da DPIVA - Portaria n.º 159/2021
• Modelo da Recapitulativa do IVA - Portaria n.º 157/2021 (sem suporte magnético atualizado – não disponível pela AT)
• Anexo Regularizações 40 do IVA - Portaria n.º 206/2021 (sem suporte magnético atualizado – não disponível pela AT)

Alterações

Gestão Empresarial

138311 - Erro ao finalizar Nota de Crédito após importar adiantamento

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18/06/2021 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.20.25 (BUILD 122) 

Alterações

Contabilidade / Contabilidade 50

138230 : Importação Saft Vendas- coloca o ano 1894 em todos os documentos

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07/06/2021 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.20.25 (BUILD 120) 

Novidades

Gestão de Pessoal / Salários

• Relatório único
  

• Disponibilizada versão 12 do Relatório Único para a entrega dos dados referentes ao ano 2020 (na compatibilização da base dados serão atualizados as tabelas de códigos do Relatório único)

08/04/2021 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.20.24 (BUILD 119) 

Novidades

Contabilidade / Contabilidade 50

• Modelo 22

Disponibilização do formulário e suporte magnético do Modelo 22 para entrega em 2021 referente ao período de 2020.

Anexos com alterações de maior impacto: Folha Rosto, Anexo C, Anexo D e Anexo E.

• Modelo 3

Disponibilização do formulário e suporte magnético do Modelo 3 para entrega em 2021 referente ao período de 2020.

Anexos com alterações de maior impacto: Folha Rosto, Anexo B, Anexo C.

Importante: o suporte magnético do modelo 3 embora esteja já disponível nesta build não foi submetido até ao momento nos validadores da AT (aguardamos a sua disponibilização para complemento da qualidade dos mesmos)

• Modelo IES

Disponibilizada versão 2021 da IES/DA

Incrementada a versão para v20, para assim respeitar a normal ordenação anual de versão, contudo o formulário e suporte magnético da IES/DA é semelhante à anterior versão v19.

Gestão de Pessoal / Salários

• Alargamento do apoio Layoff simplificado aos sócios gerentes – Decreto Lei nº 23- A/2021, de 24 de Março

Foi criado novo parâmetro nos Parâmetros de aplicação\Processamento: Sócios gerentes têm direito ao apoio do regime de Layoff simplificado?. Este parâmetro tem implicações nos processamentos a partir de Abril/2021. Se tiver este parâmetro marcado, no lançamento da situação de Layoff para um funcionário com estatuto sócio gerente, vai permitir a introdução no número de horas semanais à semelhança de um funcionário normal, sendo no Processamento calculado o respetivo apoio Layoff.

Alterações

Gestão de Pessoal

137417 : Apoio família100%+apoio família2/3 processa valor falta apoio família100% errado

137444 : Folha férias- Valor do encargo errado com vencimento superior a 1995 com apoio

137480 : Dias errados na seg social quando há lay-off redução

137543 : Valor do apoio errado quando o vencimento é superior a 1995

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10/03/2021 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.20.23 (BUILD 118) 

Alterações

Gestão de Pessoal

137407: Apoio à retoma com valor do apoio errado

137411: Segurança social do gerente errada quando tem faltas e layoff

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09/03/2021 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.20.23 (BUILD 117) 

Novidades

Gestão de Pessoal / Salários

• Apoio Excecional à Família pago a 100% da remuneração base (até um limite de 3 RMMG) – decreto-lei .º 14-B/2021

Criação de novos Código de Remuneração para Apoio Excecional à família pago a 100% e novo código de Situação de funcionário (este último aplicado apenas na aplicação de Salários).

Na aplicação, o processamento e reporte à Segurança Social de acordo com instruções da Segurança Social : o apoio excecional e adicional para assegurar 100% remuneração base do trabalhador, deve ser entregue à taxa com a dispensa (por exemplo, 22,90%), sendo o valor da isenção tratado pela Segurança Social através do lançamento do respetivo crédito na conta corrente da entidade empregadora.

Alterações

Gestão de Pessoal

137106 : Apoio à retoma errado se tiver outros abonos

137299 : Layoff suspensão + redução coloca dias errados na segurança social

Salários

137298 : Processamento apoio retoma progressiva com valor de falta errado

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18/02/2021 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.20.22 (BUILD 116) 

Alterações

Gestão de Pessoal

136850 : SS - Dias a zeros para a natureza P se apoio à retoma for de dia 1 a 31

136861 : Processamento apoio retoma o mês todo não preenche numero dias mapa Seg. Social

137018 : Layoff  + Falta redução temporária 100% coloca dias errados na segurança social

137030 : Processamento apoio retoma mês todo p/socio-gerente não preenche valores mapa SS

137188 : Lay off de redução ou apoio a retoma mês todo de fevereiro valores errados

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08/02/2021 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.20.21 (BUILD 115) 

Novidades:

Contabilidade / Contabilidade 50

• Recapitulativa do IVA
  Na Declaração Recapitulativa do IVA foi acrescentado o país “XI - Irlanda do Norte” e renomeada a designação para GB conforme estipulado na portaria n.º 298-A/2020
  
  
• Declaração Periódica do IVA – Relação de Fornecedores
  Na Declaração Periódica do IVA – Relação de Fornecedores foi acrescentado o país “XI - Irlanda do Norte”. 

Gestão de Pessoal / Salários

• Modelo 10 (Rendimentos e Retenções – Residentes)
  Atualização do modelo para entrega em 2021 dos rendimentos e retenções referentes a 2020, de acordo com a Portaria n.º 300/2020 de 24 de dezembro (e com o Ofício Circulado N.º: 20228/2021 de 03-02-2021) 

Alterações

Gestão de Pessoal

135900 Sócio gerente com layoff suspensão não cria folha da seg social dos 11%

137025 Valores duplicados na preparação da Modelo 10 se incluir pensionistas

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22/01/2021 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.20.20 (BUILD 114) 

Novidades:

Gestão comercial

BREXIT – Novo país Reino Unido (Irlanda do Norte)

Disponível através de Update via Web

• Atualização tabela ISO 3166-1 Códigos de países
• Atualização de tabelas Intrastat 2021

Gestão de Pessoal / Salários

Assistente de atualização de vencimentos (R.M.M.G)

No processo de compatibilização da base de dados, é atualizada a retribuição mínima mensal garantida para os seguintes valores:

Continente: 665.00€          

Madeira:     682.00€

Açores:       698.25€

Após compatibilização, será despoletado o assistente de atualização de vencimento do RMMG dos funcionários, com a sugestão de atualização de todos os vencimentos inferiores ao atual RMMG

Novas medidas de apoio COVID-19 vigentes em 2021, de acordo com Decreto-Lei n.º 6-C/2021, de 15 de janeiro

• Layoff simplificado (medida extraordinária de apoio à manutenção dos contratos de trabalho)

                Processamento alterado para considerar 100% da retribuição mensal ilíquida atá 3 RMMG

• Apoio extraordinário à retoma progressiva

Novas configurações e funcionalidades:

Novos Códigos de Abonos/Descontos e faltas: criados automaticamente na compatibilização, viabilizando a parametrização de faltas com uma nova classificação para efeitos de “Mecanismo apoio à retoma progressiva”;

Novos códigos de Situação de funcionário: Igualmente criados automaticamente na compatibilização, correspondem às situações necessárias para o correto preenchimento dos mapas e de introdução de alterações mensais, nomeadamente: “Mecanismo apoio ret.progressiva 100%”

Alterações

Gestão de pessoal

• 136480 Retoma progressiva com apoio a 88% não respeita o limite máximo dos 1905€

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24/12/2020 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.20.19 (BUILD 113) 

Novidades:

Salários e Gestão de Pessoal

Atualizada tabela de Anos no Calendário, apenas estava disponível até ao ano 2020

Alterações

Gestão de pessoal

• 136227 funcionários com apoio retoma coloca valores a negativo no mapa Seguradora

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28/10/2020 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.20.18 (BUILD 112) 

Novidades:

Salários e Gestão de Pessoal

• Processamento de apoio extraordinário relativo à retoma progressiva

Segundo o Decreto-Lei n.º 90/2020, passa a admitir-se que os empregadores com quebras de faturação iguais ou superiores a 75%, possam reduzir o PNT a 100%, estabelecendo-se ainda que, para estes empregadores, o apoio financeiro concedido pela segurança social para efeitos de pagamento da compensação retributiva dos trabalhadores corresponde a 100% da compensação retributiva.

Ao mesmo tempo, assegura -se que, nas situações em que a redução do PNT seja superior a 60%, a compensação retributiva do trabalhador é ajustada na medida do necessário para garantir que este recebe 88% da sua retribuição normal ilíquida.

Assim procedeu-se à Implementação do ajuste no cálculo do apoio à retoma progressiva, para que o valor do apoio corresponda a 88% da retribuição ilíquida, nos casos em que a redução do período normal de trabalho é superior a 60%.

O ajuste é aplicado apenas aos meses de Outubro, Novembro e Dezembro de 2020.

Gestão Empresarial, Contabilidade e Contabilidade 50

• Declaração recapitulativa

Em sequência da Portaria nª 215/2020 disponibiliza-se nova versão do modelo da Declaração Recapitulativa de IVA , que inclui as alterações ao quadro 2 e a inclusão do novo quadro 6, referente a “Descrição das transferências de bens à consignação”, introduzido pela portaria publicada a 10 de setembro.

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16/10/2020 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.20.17 (BUILD 111) 

Novidades:

Contabilidade / Contabilidade 50

• Declaração Recapitulativa de IVA

                No passado dia 7 de Outubro foi publicado no portal da autoridade tributaria em destaque a “Descontinuação do modo de preenchimento offline” e que teve como efeito imediato a impossibilidade de fazer entrega a declaração usando o ficheiro no formato txt.

                Também e já no dia 10 de setembro de 2020, foi publicada a portaria Portaria n.º 215/2020 com o novo modelo da o novo modelo da declaração recapitulativa, que tinha como principais alterações a inclusão de um novo quadro 6 Descrição das transferências de bens à consignação e também alterações ao quadro 2.

               Contudo quer o formato XML-Schema do modelo quer o formulário disponíveis no portal da autoridade tributária em “Apoio ao Contribuinte” não contêm as alterações referentes à “Portaria n.º 215/2020”.

                Assim, disponibilizamos nas nossas aplicações, que permitem a emissão da Declaração Recapitulativa de IVA,  uma nova versão da declaração, que permite a geração do ficheiro em formato XML de acordo com o atualmente disponível no Portal da Autoridade Tributária e que não contem as alterações da Declaração Recapitulativa de IVA referentes à Portaria n.º 215/2020.

Consulte todas as novidades e alterações efectuadas nesta actualização no Portal mySage, menu: Suporte - Downloads & Documentação - Documentação - Boletim Técnico.

09/09/2020 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.20.16 (BUILD 110) 

Novidades:

Gestão de Pessoal / Salários

• COVID - 19

Processamento e Declaração remunerações Segurança Social – alterações no cálculo de encargos no apoio à retoma progressiva

Na aplicação, o processamento e reporte à Segurança Social do apoio à retoma progressiva, passa a ser considerado à taxa do regime geral de segurança social  associado ao funcionário.

Segundo esclarecimento, a atribuição da isenção ou redução contributiva é feita de forma oficiosa pela Segurança Social.

Consultar FAQ da Segurança Social.

Consulte todas as novidades e alterações efectuadas nesta actualização no Portal mySage, menu: Suporte - Downloads & Documentação - Documentação - Boletim Técnico.

 

06/08/2020 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.20.15 (BUILD 109) 

Novidades:

Gestão de Pessoal / Salários

• COVID - 19

PEES - Programa de Estabilização Económica e Social

A pandemia provocada pelo COVID-19 (SARS-COV-2) tem tido um enorme impacto económico e social que levou a ao desenvolvimento de medidas excecionais para minimizar as consequências sobre as empresas e também na sociedade em geral, particularmente no emprego.

Assim e tendo em vista a estabilização económica e social, foram definidas pelo governo mais um conjunto de medidas, sendo que, algumas destas medidas têm impacto sobre o processamento de salários respetivo reporte às entidades, nomeadamente a segurança social.

Na atualização agora disponibilizada permite assim à aplicação estar preparada para as medidas de apoio à normalização da atividade empresarial e retoma progressiva através da implementação das alterações ao processamento de vencimentos para dar resposta estas medidas, nomeadamente:

• Incentivo extraordinário à normalização da atividade empresarial

Estabelecido no art.º 4º do Decreto-Lei n.º 27-B/2020 de 19 de junho, destina-se às empresas que beneficiaram do apoio extraordinário à manutenção de contrato de trabalho (layoff simplificado) ou do plano extraordinário de formação e que estão agora em condições para retomar a sua normal atividade.

• Apoio extraordinário à retoma progressiva de atividade em empresas

Apoio extraordinário à retoma progressiva de atividade em empresas em situação de crise empresarial com redução temporária do período normal de trabalho, previsto no Decreto-Lei n.º 46-A/2020 de 30 de julho, no âmbito do Programa de Estabilização Económica e Social, tendo em vista a manutenção de postos de trabalho.

Configurações Gestão de Pessoal

• Classificar o tipo de empresa (Grande empresa ou MPME)

Nos termos previstos para a retoma progressiva há uma distinção dos apoios que são atribuídos às Grandes Empresas, dos apoios que são atribuídos às empresas de Média, Pequena e Micro dimensão (MPMEs);

• Novos Códigos de Abonos/Descontos e faltas

Estes códigos, são criados automaticamente na compatibilização, viabilizando a parametrização de faltas com uma nova classificação para efeitos de “Mecanismo apoio à retoma progressiva”;

• Novos códigos de Situação de funcionário

Os códigos de situação de funcionário são igualmente criados automaticamente na compatibilização, correspondendo às situações necessárias para o correto preenchimento dos mapas e de introdução de alterações mensais, nomeadamente o “Mecanismo apoio ret.progressiva 66%” e “Mecanismo apoio ret.progressiva 80%”;

• Mapa de análise de funcionários em layoff

Para facilitar a identificação dos funcionários em layoff, foi desenvolvido um novo mapa que extrai precisamente os funcionários que estiveram em layoff;

• Assistente para alterar regime de Segurança Social

Este assistente, permite alterar o regime da segurança social dos funcionários. 

• Processamento do apoio à retoma progressiva

O sistema processará automaticamente a Retribuição devida ao trabalhador, a Compensação retributiva e as Contribuições a cargo da empresa de acordo com o estipulado na legislação, consoante o mês e a redução do PNT.

Configurações Salários

• Classificar o tipo de empresa (Grande empresa ou MPME)

Nos termos previstos para a retoma progressiva há uma distinção dos apoios que são atribuídos às Grandes Empresas, dos apoios que são atribuídos às empresas de Média, Pequena e Micro dimensão (MPMEs);

• Novos Códigos de Remuneração

Estes códigos, são criados automaticamente na compatibilização, viabilizando a parametrização de faltas com uma nova classificação para efeitos de “Mecanismo apoio à retoma progressiva”;

• Novas Situações de ausência

As situações de ausência são igualmente criadas automaticamente na compatibilização, correspondendo às situações necessárias para o correto preenchimento dos mapas e de introdução de alterações mensais, nomeadamente o “Mecanismo apoio ret.progressiva 66%” e “Mecanismo apoio ret.progressiva 80%”;

• Mapa de análise de funcionários em layoff

Para facilitar a identificação dos funcionários em layoff, foi desenvolvido um novo mapa que extrai precisamente os funcionários que estiveram em layoff;

• Assistente para alterar regime de Segurança Social

Este assistente, permite alterar o regime da segurança social dos funcionários e marcar uma data limite para a sua aplicabilidade;

• Sistema de alertas da data de vigência do regime excecional do incentivo Permitem relembrar a aproximação da data de vigência do regime excecional do incentivo consoante a data limite de aplicabilidade do regime da segurança social do funcionário; 

• Processamento do apoio à retoma progressiva

O sistema processará automaticamente a Retribuição devida ao trabalhador, a Compensação retributiva e as Contribuições a cargo da empresa de acordo com o estipulado na legislação, consoante o mês e a redução do PNT.

Deve ser efetuada a leitura do manual agora disponibilizado para consulta detalhada dos procedimentos a efetuar.

Aguardamos esclarecimentos adicionais pelas entidades responsáveis no que refere à submissão das declarações mensais de rendimentos à Segurança Social, que dependendo dos esclarecimentos a aplicação poderá ser alvo de nova atualização.

Alterações: 

Gestão de pessoal

• 135469 Valor errado SS layoff redução
• 135643 Folha férias apresenta valor encargo S.Social LO suspensão e duodécimos
• 135694 DMR AT- valor rendimento e desconto errado quando há abonos que fazem parte da r
• 135753 DR SS - Valor e dias errados quando tem apoio à família e lay off redução 

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16/07/2020 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.20.14 (BUILD 108) 

Novidades

Contabilidade / Contabilidade 50

• IES - Informação Empresarial Simplificada
  Disponibilizada versão 2019 da IES/DA
  Incrementada a versão, respeitando a ordenação anual de versão contudo o formulário e suporte magnético da IES/DA é semelhante à anterior versão 18.

Alterações

Gestão de pessoal

• 135648 Folha férias apresenta valor errado no encargo S.Social
• 135696 DR SS - Valor e dias errados quando tem falta de 0.5 horas e mês em LO
• 135708 Folha férias com valores diferentes da Seg Social quando processa outros abonos

 
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08/07/2020 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.20.13 (BUILD 107) 

Novidades

Gestão Pessoal / Salários

• Processamento e Declaração remunerações Segurança Social

Após esclarecimento da Segurança Social, em casos de Lay off, as remunerações geradas pela cessação de contrato:

• Subsídio de férias, Retribuição mês férias, Proporcional sub. Férias, Proporcional mês férias e Proporcional sub.natal,deixam de estar isentas dos encargos da entidade patronal, estando sujeitas a incidência contributiva. 

Alterações 

Gestão de pessoal

• 135606 Segurança social errada com lay-off e faltas no normalizado
• 135548 Funcionário a tempo parcial está a fazer cálculo da remuneração liquida

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23/06/2020 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.20.12 (BUILD 106) 

Alterações

Gestão de pessoal

• 135183 SS errada para sócio com baixa e lay off no mesmo mês
• 135187 Processamento lay off redução c/falta subsidio alimentação não faz isenção 23,75
• 135216 DMR-SS cessação layoff esta a considerar tx34.75 e valor qd não deveria
• 135348 Layoff redução\suspensão e lançamento de faltas com valores errados Seg. Social
• 135466 Lay-off suspensão com processamento de subsídio de férias e diuturnidades
• 135480 Valor Seg social incorreto quando tem abonos que fazem parte retribuição
• 135514 Lay-off suspensão parte do mês e subsídio de férias por tranches
• 135529 Tipo processamento dias úteis valor do apoio fica errado com falta de suspensão

Defects resolvidas em builds anteriores:

• 134790 Qd vencimento é o salario minimo considera o abono no valor de 635
• 134834 Falta lay-off não está a ter em conta as diuturnidades no processamento 30 dias
• 135062 Mapa Seg Social com nº dias errado referente aos dias lay off redução
• 135065 Funcionário tempo parcial, coloca faltas superior ao vencimento
• 135066 Valor a receber errado quando lanço no recibo o subsidio de turno
• 135083 Mapa transferências bancárias c\ valores errados com subsídio de turno em layoff
• 135086 Socio gerente com layoff mês inteiro coloca abonos a zero na segurança social
• 135087 Segurança Social está a pagar 70% de 317,50 e não 305,74 Layoff tempo parcial
• 135100 Valor do apoio errado quando tem o tipo de processamento normalizado
• 135101 Layoff Redução com valores errados nos tipos processamento 30 dias
• 135117 Valor do mapa SS do socio gerente é diferente do exportado no txt
• 135118 Folha férias apresenta valor encargo S.Social sócios gerentes lay off suspensão
• 135120 Dias segurança social errados quando existe redução layoff
• 135184 "Agrupar func. num estabelecimento" duplica subsidios no mapa segurança social
• 135189 Suporte magnético órgãos sociais exporta dias diferentes mapa seg. social gerado
• 135198 Process apoio família e layoff redução gera dias/valores errados mapa seg social
• 135270 Folha férias não apresenta valor encargo S.Social LO suspensão e atividade letiv
• 135271 Folha férias apresenta valor encargo S.Social LO suspensão e duodécimos
• 135397 Lay-off redução não tem em conta limite de isenção do subsídio de alimentação
• 135406 Lay off com tipo de processamento em dias úteis gera dias errados para a SS
• 135413 Não retira o vencimento completo no tipo de processamento dias úteis
• 134843 Valor do apoio errado em funcionários a tempo parcial

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08/06/2020 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.20.11 (BUILD 105) 

Novidades

Gestão de pessoal / Salários

• • Declaração remunerações para seguradoras – COVID-19 Medidas excecionais

  Alteração da declaração de remunerações para seguradoras de acordo com o esclarecimento da “APS - Associação Portuguesas de Seguradores”:

  • Remunerações referentes aos colaboradores em regime de apoio extraordinário à família não deverão ser enviadas para a seguradora (taxa reduzida 22,90%)
  • Os colaboradores em regime de Lay Off, total ou parcial, deverão ser considerados a 100%, para efeito de indemnização. Deverão por isso constar nas Folhas de Férias a enviar à seguradora e idealmente deverão ser considerados no mesmo bloco dos restantes colaboradores (bloco correspondente à taxa de regime geral 34,75%) .

  O valor de remuneração a declarar nas Folhas de Férias deverá ser a totalidade da compensação a que o trabalhador tem direito, ou seja, os 2/3 da sua retribuição normal ilíquida (com o limite mínimo do RMMG).

  Na aplicação

  Será efetuada compatibilização, para associação do código do Desconto Seguro aos códigos de remuneração identificados com situação específica da falta “Lay Off”; e será retirado no caso do código de remuneração identificado com situação específica  da falta “Apoio excecional aplicado na situação epidemiológica (Covid-19)”.

  Será necessário efetuar reprocessamento dos recibos para calcular o valor do encargo dos seguros

Alterações

Gestão de pessoal

134944 Ligação à contabilidade- Valor errado do encargo à SS quando o apoio à suspensão

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26/05/2020 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.20.10 (BUILD 104) 

Novidades

Contabilidade / Contabilidade 50

• Modelo 30 – Não residentes

Modelo atualizado de acordo com a  Portaria n.º 78/2020 , com a inclusão de novo código de regime de tributação (Campo 36 Quadro 8):

• 23 -  Fundos de poupança-reforma e planos de poupança reforma (Art.º 21º, n.º 3 do EBF) e Regime público de capitalização (Art.º 17º, n.º 2 do EBF).

Gestão de pessoal / Salários

• Declaração Mensal Remunerações (AT)

Atualização do modelo de acordo com a  Portaria n.º 88-A/2020 de 6 de abril, com a inclusão de novo código de rendimento sujeitos a IRS (Campo 04 Quadro 5):

• A68 - Rendimentos do trabalho dependente, compreendendo subsídios de férias e de Natal, incluindo a parte isenta dos mesmos – Regime previsto no artigo 2.º-B do Código do IRS – anos de 2020 e seguintes.

• Modelo 30 – Não residentes

Modelo atualizado de acordo com a  Portaria n.º 78/2020 , com a inclusão de novo código de regime de tributação (Campo 36 Quadro 8):

• 23 -  Fundos de poupança-reforma e planos de poupança reforma (Art.º 21º, n.º 3 do EBF) e Regime público de capitalização (Art.º 17º, n.º 2 do EBF).
  
  

Alterações

Gestão de pessoal

135197 "Agrupar func. num estabelecimento" LO redução mês completo coloca a taxa 34,75

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11/05/2020 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.20.09 (BUILD 103) apenas aplicável sobre build 102

Gestão de Pessoal / Salários:  

• 135128 Mês com suspensão atividade letiva e layoff suspensão coloca apoio errado
• 135182  Mês com lay off suspensão e lay off redução coloca apoio errado.

 Declaração remunerações Segurança Social Outras situações resolvidas

•  Suporte magnético com número de dias diferente da declaração
• Declarações com processamentos extraordinários

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10/05/2020 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.20.09 (BUILD 102)

Gestão de Pessoal / Salários:  Corrigidas situações detetadas na Declaração remunerações da Segurança social:

•  Subsidio de alimentação quando excede limite de isenção
• Lay off redução com faltas doença no mês
• Socio gerente com remunerações ilíquidas no período de Lay off
•  

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09/05/2020 - DISPONÍVEL ACTUALIZAÇÃO SAGE 50 / SAGE BUSINESS SUITE  2018.20.09 (BUILD 101)

•  Alterações Gestão de Pessoal / Salários :  135099 DMR SS- Sócio Gerente em Lay Off Suspensão os duodécimos não saem

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08/05/2020 - Disponível actualização Sage 50 / Sage Business Suite  2018.20.09 (Build 100)

Novidades:

• Contabilidade / Contabilidade 50:  Modelo 3

Disponibilizada nova versão (V20) do Modelo 3 para entrega em 2020 referente ao período de 2019

Anexos alterados: Folha Rosto, Anexo B, Anexo C.

•  Gestão de Pessoal / Salários: Declaração de remunerações de Segurança Social

A declaração de remunerações da Segurança Social, contempla as últimas alterações relacionadas com período Lay Off de suspensão e de redução.

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30/04/2020 - Disponível actualização Sage 50 / Sage Business Suite  2018.20.08 (Build 99)

Novidades:

Gestão Pessoal /Salários

• Lay Off: de suspensão e de redução
• Regime a tempo parcial

Alteração no cálculo dos apoios Lay Off para funcionários em regime parcial, em que passa a ser aplicado o mesmo cálculo que é efetuado a tempo completo, seguindo o que está a ser calculado e pago pela Segurança Social.

• Cálculo de encargos segurança social

Todas as remunerações pagas durante o período de Lay Off passam a estar isentas das contribuições para a Segurança Social na parte da entidade empregadora.

Decorrente das alterações aqui indicadas referentes ao Lay Off,  a ”Declaração de Remunerações – Segurança Social” também irá sofre alterações, que serão disponibilizadas brevemente numa próxima versão.

Alterações

Gestão de Pessoal

• 135058 Processamento de layoff total com valores errados

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28/04/2020 - Disponível actualização Sage 50 / Sage Business Suite  2018.20.07 (Build 98)

Novidades:

Gestão Pessoal

• Lay Off de Redução

Implementação do tratamento de Lay Off de redução temporária dos períodos normais de trabalho

Na compatibilização, serão criados automaticamente os códigos de remuneração para o tratamento do Lay Off de redução: 

• Código:  217 - Falta para Lay off de redução
• Falta em dias
• Gera automaticamente complemento com código: 023
• % Remuneração do complemento : 100%
• Situação específica da falta: Lay off 

• Código:  023 - Apoio Lay off de redução 

• Situação de funcionário: 091 - Lay off de redução
• Código de falta: 217

Caso estes códigos já estejam atribuídos, serão usados os próximos códigos que estejam livres na sequência existente

Deverá introduzir através da “Ficha do funcionário”, no separador “Contrato”, o código de situação Lay Off de redução e definir nos Dias de baixa prolongada, o período e o número de horas semanais de redução que o funcionário estará em Lay Off. 

Se não colocar número de horas semanais, será aplicado o tratamento de Lay Off suspensão.

• Processamento hora – tratamento de apoio excecional à família e lay off

Como proceder na aplicação:

Em “Tabelas\Tabelas de funcionário\Situação de funcionário”, deverá criar uma situação com a associação de uma falta que esteja identificada para o tratamento das medidas excecionais: assistência à família ou Lay Off.

Deverá introduzir através da “Ficha do funcionário”, no separador “Contrato”, o código de situação criado e definir nos Dias de baixa prolongada, o período de ausência relativo à situação que vai tratar para o funcionário.

A aplicação calculará automaticamente o valor do apoio, fazendo a extrapolação do vencimento hora e o número de horas semanais que está na ficha para o horário completo, e aplicará o valor proporcional.

No processamento a aplicação calculará o nº dias de falta mas com valor 0.

• Abonos\Descontos e faltas

Para as Faltas, possibilidade de indicar a situação especifica da falta, no separador Faltas: Apoio excecional aplicado na situação epidemiológica (Covid-19) ou Lay off.

Na compatibilização é feita a correta atribuição de acordo com parametrização existente.

As faltas de apoio excecional à família estarão definidas com situação específica “Apoio excecional aplicado na situação epidemiológica (Covid-19)” e as faltas de apoio Lay Off estarão definidas com situação específica “Lay Off”.

Salários

• Lay Off de Redução

Implementação do tratamento de Lay Off de redução temporária dos períodos normais de trabalho

Na compatibilização, serão criados automaticamente os códigos de remuneração para o tratamento do Lay Off de redução

• Código:  217 - Falta para Lay off de redução
• Falta em dias
• Gera automaticamente complemento com código: 023
• % Remuneração do complemento : 100%
• Situação específica da falta: Lay off 

• Código:  023 - Apoio Lay off de redução 

• Código de situação: 091 - Lay off de redução
• Código de falta: 217

Caso estes códigos já estejam atribuídos, serão usados os próximos códigos que estejam livres na sequência existente.

Deverá introduzir através da opção “Alterações por funcionário\Situações de ausência”, o período de em que o funcionário estará em Lay Off de redução, e o número de horas semanais de redução no período

Se não colocar número de horas semanais, será aplicado o tratamento de Lay Off suspensão.

• Processamento hora – tratamento de apoio excecional à família e lay off

Como proceder na aplicação:

Deverá criar uma situação de ausência com a associação de uma falta que esteja identificada para o tratamento das medidas excecionais: assistência à família ou Lay Off.

Deverá introduzir através da opção “Alterações por funcionário\Situações de ausência”, introduzir o período de ausência relativo à situação que vai tratar para o funcionário.

A aplicação calculará automaticamente o valor do apoio, fazendo a extrapolação do vencimento hora e o número de horas semanais que está na ficha para o horário completo, e aplicará o valor proporcional.

No processamento a aplicação calculará o nº dias de falta mas com valor 0.

• Códigos de remuneração

Para os códigos de remuneração de faltas, possibilidade de indicar a situação especifica da falta, no separador Faltas: Apoio excecional aplicado na situação epidemiológica (Covid-19) ou Lay off.

Na compatibilização é feita a correta atribuição de acordo com parametrização existente.

As faltas de apoio excecional à família estarão definidas com situação específica “Apoio excecional aplicado na situação epidemiológica (Covid-19)” e as faltas de apoio Lay Off estarão definidas com situação específica “Lay Off”.

 Alterações:

Gestão de Pessoal

• 134917 Mapa Seg Social com nº dias errado referente aos dias apoio covid

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17/04/2020 - Disponível actualização Sage 50 / Sage Business Suite  2018.20.06 (Build 97)

Novidades:

Gestão Pessoal / Salários

• Covid-19 - Isenção temporária do pagamento de contribuições para a Segurança Social dos Sócios gerentes

De acordo com o artigo 11º do Decreto-Lei n.º 10-G/2020, os membros dos órgãos estatutários que beneficiem das medidas previstas no decreto-lei, têm direito à isenção total do pagamento das contribuições à Segurança Social a cargo da entidade empregadora.

• Como proceder nas aplicações

Gestão de Pessoal

Em “Tabelas\Tabelas de funcionário\Situação de funcionário” , deverá criar um código de situação com a associação de uma falta que esteja identificada com o apoio excecional aplicado na situação epidemiológica do COVID-19 e ter o motivo redução de remuneração "Lay Off"

Deverá indicar na Ficha do funcionário, com indicação de Estatuto Sócio gerente, no separador Contrato, o código da situação criada e definir nos Dias de baixa prolongada o período em que o funcionário estará em Lay Off.

Salários

Deverá criar uma situação de ausência com a associação de uma falta que esteja identificada com o apoio excecional aplicado na situação epidemiológica do COVID-19 e ter o motivo redução de remuneração "Lay Off".

Deverá introduzir através da opção “Alterações por funcionário\Situações de ausência”, o período no qual o funcionário, com indicação de Estatuto Sócio gerente, estará em Lay Off, com o código de situação criado para este efeito.

Em ambas as aplicações, no “Processamento” e “Declaração de “Remunerações da Segurança social”, a aplicação calculará os encargos para a Segurança Social levando em consideração o período em Lay Off.

• Covid-19 - Limite mínimo no cálculo do Apoios

Implementado controlo no cálculo do apoio quando o vencimento é inferior ao RMMG, como por exemplo, no caso dos trabalhadores em regime parcial, em que o valor do limite mínimo do apoio será o valor do vencimento auferido.

• Covid-19 – Alteração ao tratamento do Lay-off

Nos “Abonos\Descontos e faltas”, no caso de Gestão de pessoal, ou “Códigos de remuneração” caso se trate de salários, passa a ter a possibilidade de indicar quais abonos ou códigos que são usados para o cálculo do Apoio Lay Off.

Para o efeito, foi criado um novo parâmetro no separador “Abonos” (Gestão de Pessoal) ou “Valores fixos” (Salários) :

• " Fazem parte da retribuição ilíquida dos funcionários? “

Na compatibilização este parâmetro será marcado para os abonos\códigos que já tenham marcado o parâmetro "Determina salário hora" no caso de Gestão de Pessoal e  "Fazem parte da retribuição mensal dos funcionários?" caso se trate da aplicação de Salários.

Alterações: 

Gestão de Pessoal

• 134917 Mapa Seg Social com nº dias errado referente aos dias apoio covid

Consulte todas as novidades e alterações efectuadas nesta actualização no Portal mySage, menu: Suporte - Downloads & Documentação - Documentação - Boletim Técnico.

09/04/2020 - Disponível actualização Sage 50 / Sage Business Suite  2018.20.05 (Build 96)

Novidades Contabilidade: 

• Modelo 22

Gestão Pessoal / Salários

•  Declaração Remunerações da Segurança Social 

• Processamento: aplicação dos 50% da taxa contributiva a cargo da entidade empregadora dos apoios COVID-19 

• Relatório Único

Consulte todas as novidades e alterações efectuadas nesta actualização no Portal mySage, menu: Suporte - Downloads & Documentação - Documentação - Boletim Técnico.

 

28/03/2020 - Disponível actualização Sage 50 / Sage Business Suite  2018.20.04 (Build 95)

Novidades: - Gestão de Pessoal / Salários

Conformidade com as medidas de apoio previstas nos diplomas legais Covid-19

• Medidas de Calcular o valor proporcional dos apoios ao abrigo do COVID-19 para funcionários que trabalham a tempo parcial
•  Valor do abono “COVID-19 Apoio excecional à família” deixa de incluir “Diuturnidades”

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Em 24/03/2020 - Disponível actualização Sage 50 / Sage Business Suite  2018.20.04 (Build 93)

Novidades:

Gestão Pessoal / Salários

De acordo com Decreto-Lei n.º 10-A/2020, que estabelece medidas excecionais e temporárias relativas à situação epidemiológica do novo Coronavírus - COVID 19 e a Portaria n.º 71-A/2020, que define e regulamenta os termos e as condições de atribuição dos apoios imediatos de caráter extraordinário para trabalhadores e empregadores afetados pelo surto do vírus COVID-19, tendo em vista a manutenção dos postos de trabalho e mitigar situações de crise empresarial, foi implementado na aplicação de Recursos humanos mecanismos para que o processamento leve em consideração estas medidas: 

Acompanhamento de filho menor 12 anos / com deficiência / com doença cronica por suspensão de atividades letivas

• Recebe 66.66% da remuneração mensal – 33% paga a empresa e 33% a Segurança Social
• Este apoio tem como valor mínimo 635 euros (1 salário mínimo nacional). O valor máximo do apoio é de 1905 euros (3 vezes o salário mínimo nacional), sendo por isso o valor máximo suportado pela Segurança Social de 952,5 euros (1,5 salário mínimo nacional).
• Parcela suportada pela SS é entregue à entidade empregadora
• Trabalhador paga a quotização de 11% do valor total do apoio.
• Entidade empregadora suporta 50% da contribuição que lhe cabe pelo total do apoio

Lay off

• Retribuição ilíquida ao trabalhador de 2/3;
• Este apoio tem como valor mínimo 635 euros (1 salário mínimo nacional) e o valor máximo do apoio é de 1905 euros (3 vezes o salário mínimo nacional);
• Sendo 70% assegurado pelo ISS e 30% assegurado pelo empregador;
• Parcela suportada pela Segurança Social é entregue mais tarde à entidade empregadora;
• Isenção total do pagamento das contribuições à Segurança Social a cargo da entidade empregadora.

Na aplicação Gestão de Pessoal

• Códigos de Abonos/Descontos e faltas

Para Faltas, disponibilizado um novo campo “Corresponde ao apoio excecional aplicado na situação epidemiológica do novo Covid 19, aplicado apenas a 2020?”

• Na compatibilização, serão criados automaticamente os códigos de remuneração para o tratamento das medidas excecionais:
• Código:  215 - Falta p/suspensão atividade letiva (COVID-19)
• Tipificação: Faltas assistência inadiável
• Falta em dias
• Gera automaticamente complemento com código: 015
• % Remuneração do complemento : 66.66%
• Marcação da check  box “Corresponde ao apoio excecional aplicado na situação epidemiológica do novo Covid 19, aplicado apenas a 2020?””
• Código:  015 - Apoio excecional à família (COVID-19)

Caso estes códigos já estejam atribuídos, serão usados os próximos códigos que estejam livres na sequência existente

• Código:  216 - Falta p/suspensão atividade letiva (COVID-19)
• Tipificação: Faltas redução legal atividade
• Falta em dias
• Gera automaticamente complemento com código: 016
• % Remuneração do complemento : 100%
• Marcação da check  box “Corresponde ao apoio excecional aplicado na situação epidemiológica do novo Covid 19, aplicado apenas a 2020?”
• Motivo redução remuneração: 5 Lay off
• Código:  016 - Apoio extraordinário Lay off (COVID-19

Caso estes códigos já estejam atribuídos, serão usados os próximos códigos que estejam livres na sequência existente 

• No processamento dos vencimentos destas faltas, vão ser aplicadas as regras específicas

Na aplicação de Salários

• Códigos de remuneração

Para códigos de remuneração com a tipificação Falta - Não remunerada, disponibilizado um novo campo “Corresponde ao apoio excecional aplicado na situação epidemiológica do novo Covid 19, aplicado apenas a 2020”

• Na compatibilização, serão criados automaticamente os códigos de remuneração para o tratamento das medidas excecionais:
  
  
• Código:  215 - Falta p/suspensão atividade letiva (COVID-19)
• Falta em dias
• Gera automaticamente complemento com código: 015
• % Remuneração do complemento : 66.66
• Marcação da check  box “Corresponde ao apoio excecional aplicado na situação epidemiológica do novo Covid 19, aplicado apenas a 2020?”
• Código:  015 - Apoio excecional à família (COVID-19)

Caso estes códigos já estejam atribuídos, serão usados os próximos códigos que estejam livres na sequência existente 

• Código:  216 - Falta p/suspensão atividade letiva (COVID-19)

Falta em dias

• Gera automaticamente complemento com código: 016
• % Remuneração do complemento : 100%
• Marcação da check  box Corresponde ao apoio excecional aplicado na situação epidemiológica do novo Covid 19, aplicado apenas a 2020?”
• Motivo redução remuneração: 5 Lay off

• Código:  016 - Apoio extraordinário Lay off (COVID-19)

 Caso estes códigos já estejam atribuídos, serão usados os próximos códigos que estejam livres na sequência existente

• No processamento dos vencimentos destas faltas, vão ser aplicadas as regras específicas

Nota: De momento ainda se aguarda esclarecimentos adicionais pelas entidades responsáveis no que se refere à submissão das declarações mensais de rendimentos à Segurança Social, que serão oportunamente alvo de atualização

Consulte o manual das alterações -> aqui

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Em 10/03/2020 - Disponível actualização Sage 50 / Sage Business Suite  2018.20.03 (Build 92)

Novidades:

Contabilidade 50

Números de contribuinte (começam pelo dígito 3)

De acordo com a nota informativa da AT/Direção de Serviços de Registo de Contribuintes, os novos números de contribuinte (NIF) das pessoas singulares podem começar pelo dígito 3, passando a aplicação a contemplar na validação estes novos NIF’s, permitindo assim a criação de empresas e entidades como clientes, fornecedores ou outros devedores e credores com NIF’s iniciados por 3. (Sug. 134470,134497).

Gestão Comercial / Contabilidade / Contabilidade 50

Analisador SAF-T (PT)

O “Analisador SAF-T (PT)” distribuído pelo passa a suportar e a validar a nova gama do Número de Identificação Fiscal começados “3”.

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Em 24/01/2020 - Disponível actualização Sage 50 / Sage Business Suite  2018.20.02 (Build 91)

Novidades:

Gestão de Pessoal / Salários

• Tabelas de Retenção IRS 2020

Estão disponíveis, através de Update via Web, as novas tabelas de retenção na fonte sobre rendimentos do trabalho dependente e pensões auferidas por titulares residentes no continente para vigorarem durante o ano de 2020, publicadas no “Despacho n.º 785/2020” de 21-01-2020.

• Atualização do Indexante dos Apoios Sociais (I.A.S.)

É atualizado o valor do IAS para 438,81€.

Atenção: O valor do IAS é o previsto para o ano 2020 mas que ainda carece da publicação de diploma legal.

• Assistente de atualização de vencimentos - Remuneração Mínima Mensal Garantida (R.M.M.G)

É atualizada a retribuição mínima mensal garantida para os seguintes valores:
Continente:       635 €  
Madeira:           650,88 €
Açores:             666,75 €

Ao entrar em cada empresa, será despoletado o assistente de atualização de valores fixos dos funcionários com vencimentos inferiores ao atual R.M.M.G.

Atenção: O valor do RMMG para a Madeira é o previsto para o ano 2020 mas que ainda carece da publicação de diploma legal ou nota oficial do Governo Regional da Madeira. 

• Modelo 10 (Rendimentos e Retenções – Residentes)

Atualização do modelo para entrega em 2020 dos rendimentos e retenções referentes a 2019 de acordo com a Portaria n.º 365/2019 

• Modelo 39 (Rendimentos e Retenções a Taxas Liberatórias)

Procedeu-se à atualização das instruções de preenchimento do Modelo 39 de acordo com a Portaria n.º 351/2019 

• Declaração Mensal de Remunerações (AT) - DMR

Atualização à declaração de rendimentos, para efeitos de preenchimento de rendimentos de anos anteriores de acordo com o Ofício-circulado n.º 20213/2019, de 23/10.

Contabilidade /  Contabilidade 50

• Modelo 39 (Rendimentos e Retenções a Taxas Liberatórias)

Procedeu-se à atualização das instruções de preenchimento do Modelo 39 de acordo com a Portaria n.º 351/2019

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